Über 90 Teilnehmende aus unterschiedlichen Generationen, Branchen und Führungsrollen haben im ÖIAV offen, kontrovers und konstruktiv über die Zukunft der Arbeit diskutiert.

Gemeinsam mit uneven und dem GenerationenDialog wurde gesprochen, gelacht, gefragt – und vor allem: verstanden. Das Format „Generation Swap“ (Rollentausch) sorgte dabei für Perspektivwechsel auf Augenhöhe.

Kernbeobachtungen

• Arbeit wird persönlicher: Unterschiedliche Lebensphasen brauchen unterschiedliche Angebote.

• Wertschätzung verbindet alle Generationen.

• Authentizität schlägt Allgemeinplätze: Wer klar kommuniziert, wen und was man wirklich sucht/bietet, erhält weniger – aber passendere – Bewerbungen.

• Employer Branding wirkt nur, wenn es gelebt wird: Work-Life-Balance, Flexibilität, Sinn & Sicherheit müssen im Alltag spürbar sein.

Danke an alle Mitwirkenden und Gäste für den offenen Austausch – sowie an die Partner uneven und GenerationenDialog. Unterstützt von OPLY und tbw research.

Fotos (c) uneven.at